靈活用工的適用場景及與傳統用工的區別
發布時間:2020-08-28 19:56:05
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服務場景:
一、社保入稅監管嚴格,全日制用工方式,成本高昂;
二、專業人才稀缺,招聘困難,長期用工負擔重;
三、階段性人員需求波動大,低需求期用工成本浪費;
四、尋求多樣化用工方式,提高內部人員效能。
傳統模式與靈活用工的區別:
傳統模式:
一、企業與員工簽約勞動合同,建立固定的勞動關系,雙方有嚴格的責任要求;
二、企業負擔重(薪資、社保、福利、假期成本等)。
靈活用工模式:
一、企業與經營者基于平臺,建立業務合作關系,雙方可靈活選擇;
二、企業負擔輕(服務費),企業只聚集核心業務,減輕民營企業每人每月大量的社保支出。